9月8日上午，换热器公司在会议室举行了冲床工理论考试，36名冲床工分成两组进行理论知识测试。这是对8月份冲床技能培训情况的一次检测。
为了尽快提高员工技能水平，促使他们适应公司今后发展的要求，换热器公司抓住8月份生产任务不太饱满，员工情绪有波动的时机，从月初开始组织了为期一个月的技术工种职工轮训。共有包括冲床工、酸洗工、装配工、钣金工、氩弧焊工、钳工、真空工在内的7个工种101人参加了集中培训。此次培训以内训主，安排相关技术人员授课。课程设置方面，充分考虑当前形势、员工思想状况、技能素质等综合因素，内容较以往更丰富，包括市场形势分析、如何应对金融危机、换热器的结构和用途、质量管理与意识教育、各工种专业理论知识、各工种操作实践，还对部分工种增设了“我与市场”讲座，由销售人员现身说法，讲述亲临市场拼抢合同的经历，用员工熟悉的具体产品讲述产品质量对企业参与市场竞争的影响，让员工更加加深了质量是企业生命的理解，也进一步拉近了他们与市场之间的距离；授课形式方面，充分考虑员工基础理论相对较差，接收能力参差不齐等因素，以讲授法为主，辅以集体讨论，分别提问等方式，调动员工参与学习的积极性。技术人员更作了充分准备，把专业性强的知识制作成图文并茂的幻灯片，借助员工熟知的具体产品加以解析，使大家听起来更生动，更易于理解和记忆。
培训中，员工参与的积极性很高，不仅能认真听课，做好笔记，而且习惯及时消化学过的知识，主动参与讨论，加深对知识的理解。通过学习，员工不仅增加了理论知识，而且思想情绪更稳定，对当前的困难形势有了正确的理解，对企业的发展前景也更有信心，质量意识和市场意识也有明显提高。随后，该公司还将利用生产空隙期组织其余工种的理论考试。
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